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正在招聘技术人员的区块链公司,不是所有企业都有雄厚的资金去组建开发团队

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原标题:开发区块链项目,组建团队好还是第三方实惠?如何选择开发团队?

原标题:【HRmore】去掉炒作和噱头,区块链到底需要怎样的技术人才?

  想做区块链项目,一般都两种情况,一是自己组建团队开发,二是和第三方专业开发团队合作,自己组建团队需要考虑的因素有哪些呢?和第三方开发团队合作需要考虑的因素又有哪些呢?下面我们一起来看下。

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自己组建开发团队需考虑的因素

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1.资金,开发人员的薪资不低,会消耗大量的人力和资源,不是所有企业都有雄厚的资金去组建开发团队。加上前期项目赶进度需要大量的人员,一旦项目开发完成后,日常的维护和修复无需太多人员,雇佣的这些高端技术人员该何去何从?公司规划和定位不好的话将会造成资金“白流”。

来源:100offer

2.人才,关键性的技术人才难找,面对新团队,新项目,想要找到价值观统一、技术好、有经验、能带团队,薪资要求低的程序员,无疑是难上加难。

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3.时间,在招聘人员过程中,要反复筛选面试,这个过程需要耗费一定的时间与资金,加上招的人不一定马上能上手,团队也需要几个月的磨合时间,在这个与时间赛跑的互联网时代,产品更新换代快,面对一片蓝海市场,谁都想分一杯羹,抢占先机非常重要。

区块链虽然早已不是什么新鲜物种,却随着币圈的浮沉,从去年下半年开始彻底成为互联网科技圈的人才抢夺热点。在政策环境尚不明朗的当下,正在招聘技术人员的区块链公司,有的选择蹭热度吸引应聘者,有的选择闷声发大财,招聘和宣传都谨慎行事,三缄其口。

选择和第三方专业开发团队合作,需要考虑的因素又有哪些呢?

曾经靠「炒币」实现财务自由的极端个案,在今天大多已经不可复制。去除「暴富」的泡沫和伪需求之后,到底区块链需要怎样的技术人才?

可实地考察

我们抽取了 2017 年至今在 100offer 平台招聘的 20
个典型区块链技术岗位。基于我们对企业的审核签约制度,能更有效地剔除炒概念的「不靠谱」公司,保证真实招聘需求。去伪存真之后,我们发现区块链这个看似「遍地黄金」的领域,其实也没那么神秘。

随着区块链的火爆,区块链技术开发也成为了热点行业,但却出现很多所谓的软件公司根本不具备自主定制开发软件的实力,却对外宣称自己团队实力多强,团队多大,实际只是三五个凑一起的团队。再牛逼的宣传也禁不住客户实地上门考察,上门了解开发方的实际情况保障后期开发工作,在微三云这点就根本不用担心,拥有三百五十多号高端技术人才,保障每一位合作商的利益关系。

一、有哪些在招技术人才的区块链团队?

业务相关程度

有区块链人才需求的公司可分为三大梯队:互联网大厂的区块链项目、All in
区块链的创业团队,以及传统企业或投资机构孵化的项目。

找一家有区块链项目开发经验的开发方合作,会减少很多不必要的沟通,省去很多不必要的麻烦。

1、公司领域

后期维护和售后

移动互联网和金融领域的区块链公司最多,其余分布在企业服务和数据信息服务等。

这个也是企业需考虑的重点之一,完善的售后管理系统是维护整个项目的根本,微三云提供7*12小时专业客服实时在线指导,解答客户各种操作、技术难题。

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提供技术学习

2、融资轮次

能否提供技术学习机会,是判断开发方是否深入了解区块链,确保项目有序发展运营。微三云定期举办区块链实战应用特训营,从区块链投资、技术、应用、商业模式等多维度,让投身区块链领域的先行者们,更深入的了解区块链技术应用领域和发展前景,实现从入门到精通的蜕变。

面对风口,资金背景雄厚的团队粮草储备充足,但也有人选择轻装上阵、快速出击。A
轮、天使轮和未融资的初创型企业占比达
45%,而上市公司甚至不需要融资的「土豪俱乐部」也占到了 35%。

应用场景

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区块链应用已经从金融领域延伸到实体领域,互联网巨头纷纷研发落地应用,开发方是否拥有落地应用场景也应列为考虑的因素之一。微三云区块链积分系统拥有众多应用场景,区块链+电商平台,区块链+知识付费,区块链+智能硬件,区块链+生态体系等众多“区块链+”应用场景,帮助企业将互联网商业应用升级为区块链商业应用。

3、所属城市

2018年是区块链技术爆发的元年,互联网行业巨头也纷纷入局,开发区块链落地应用场景。而对于中小型企业来说,面对区块链亿级市场,可以结合自己实际情况,选择自己组建团队研发,亦或者选择微三云这种实力派第三方企业合作,抢占先机就是财富返回搜狐,查看更多

互联网重镇北京,当之无愧地成为了区块链人才的需求集中地。
有个段子是这么形容「北京链圈」的:朝五道口华清嘉园丢一颗炸弹,北京链圈会瘫痪一半。那里聚集了大量清华校友甚至是休学者创立的区块链项目。
创业氛围浓厚的杭州也走在了金融环境完善的上海和深圳之前。

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4、这些公司都在做什么?

至于这些公司切入区块链领域的契机和细分角度,就更是五花八门。比如开发企业级区块链的秘猿科技,为银行和三方支付提供清算服务等区块链解决方案的佑他科技,以及物联网领域的南潮信息等等。

以物联网这一区块链大有可为的垂直领域为例,Ruff(上海南潮信息科技有限公司)在其中的定位是做通用物联网的操作系统,主要服务于工业、电力、能源、农业。这家公司推出的物联网应用开发平台
Ruff OS,可以让软件工程师轻松上手 IoT
应用开发,省去很多适应硬件开发的复杂步骤和学习成本。

聊到切入区块链领域的缘起,Ruff CEO Roy Li 这样告诉
100offer:「我们选择自己来做区块链项目 Ruff
Chain,一方面是希望它作为独立承载所有物联网数据的链条,能解决物联网数据量大的问题;另一方面,因为
Ruff OS(物联网操作系统)和
EVM(以太坊虚拟机)结合的成本很高,我们希望把自己做的 Chain 和 OS
结合,更易于工程师用户们上手开发。」

二、区块链方向都有哪些技术岗位?

目前区块链的技术岗位,在头衔上长得和普通技术岗位并没什么区别。其中,区块链开发工程师、区块链高级工程师等后端开发类岗位占
60%;此外也有相当一部分技术经理、项目负责人、架构师和区块链专家等高端职位。

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1、热门技术方向

不同区块链团队对技术栈的要求基本覆盖了前后端、数据、算法和架构等类型。我们统计了这些招聘需求中的首选技术方向,发现
Go 语言的出现频率最高,C/C++、前端和 MySQL 也榜上有名。

这是因为区块链主链开发语言集中于 Go、C++ 和 Java,其中比特币以 C++
为主,以太坊和超级账本 Hyperledger 以 Go 为主。现有的主链技术方案中,Go
语言应用得最广泛,也有一些新链采用了 Rust 等新语言。

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2、薪资回报

江湖上「区块链多金」的传说并非空穴来风。这 20 份技术岗位的基础年薪平均为
46.3 万元,中位数也有 42
万;尚不包括奖金、初创类公司的期权奖励,以及互联网大厂中高端职位的股票。其中
70% 的岗位薪资集中在 30~60 万区间内。

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